Fabian Langenbruch (BMAS) zu Gast der KIDD-Podcast Folge #11 mit Katja Anclam. Hier können Sie reinhören.
Im KIDD-Podcast kommen die verschiedenen Stakeholder*innen von KIDD zu Wort die aus unterschiedlichen Bereichen ihre eigenen Perspektiven auf das Thema KI und Diversität einbringen.
Dieser KIDD-Podcast wurde zum ersten Mal live im Bundesarbeitsministerium aufgenommen. Fabian Langenbruch ist stellvertretender Abteilungsleiter Qualifizierung, aus und Weiterbildung und Fachkräftesicherung beim BMAS. Fabian Langenbruch hat die Entwicklung des KIDD-Prozesses über die gesamte Projektlaufzeit begleiten können.
„Ich bin froh, dass es den AI-Act gibt; das KI-Gesetz auf europäischer Ebene gibt einen guten Rahmen vor, der besagt, dass Sicherheit und Freiheit nicht eingeschränkt werden darf und gibt weiterhin eine Risikoabwägung vor.“ Fabian Langenbruch. „Aus meiner Sicht ein umfassender Rechtsrahmen für KI in Europa.“
Der Podcast beschäftigt sich mit den Fragen:
- Welche Auswirkungen wird der EU-AI-Act in der Praxis und auf Unternehmen haben?
- Auf welche Art und Weise beschäftigen sich Unternehmen mit KI?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im Zusammenhang mit Diversität?
Der Fokus bei der Einführung von KI in Unternehmen sollte demnach vor allem auf der Partizipation der Mitarbeitenden als auch in dem KI-Kompetenzaufbau liegen. Das BMAS hat selber bereits Wissensnuggets und Informationsangebote zu dem Thema KI, beispielsweise in Form von „KI-Studios“ oder “KI-Info-Mobile“ konzipiert, die Unternehmen vor Ort unterstützen.
Weitere Informationsmöglichkeiten sind beispielsweise die Zukunftszentren.
Die Bedeutung von Diversität wird auch in diesem Zusammenhang, auch auf internationaler Ebene, erneut betont. KIDD kann in diesem Zusammenhang als Best-Practice Beispiel dienen, um KI und Diversität miteinander zu verknüpfen und die großen Potenziale der KI auszuschöpfen und gleichzeitig Transparenz und Partizipation zu beachten.
Der KIDD Prozess schließt somit den Kreis der Nutzung von KI mit dem Thema der Diversität.
„Das KIDD-Projekt endet zwar, ich hoffe jedoch, dass es erst der Anfang der Verbreitung des KIDD-Prozesses ist.“ Fabian Langenbruch.
Zukünftige Beteilungsmöglichkeiten seitens des BMAS zusammen mit INQA liegen im Bereich Diversität, dieser Förderaufruf fokussiert alle Diversitätsdimensionen.
Wir sind gespannt und werden weiterhin im Dialog bleiben!
Das Gespräch führte Katja Anclam female.vision e.V. Hier können Sie reinhören.
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