In dem kürzlich erschienenen Sammelband “Unlearn Patriarchy” hat KIDD-Advisory Board Mitglied Kenza Ait Si Abbou KIDD als Best Practice Beispiel genannt!
Wir freuen uns, dass Kenza den KIDD-Prozess in ihrem Beitrag „unlearn technologie“ als Lösungsansatz hervorhebt, um Fragen der Diversität in der Entwicklung und Einführung von KI zu berücksichtigen.
Sie sagt: „[Der KIDD-Prozess] soll Unternehmen helfen, die künstliche Intelligenz bauen oder nutzen und ihre digitale Verantwortung ernst nehmen.“
Vor allem, mit dem Herzstück des KIDD-Prozesses der Beteiligung des „Panels der Vielfalt“ – bestehend aus einer möglichst diversen Gruppe von Mitarbeitenden – sollen KI-Systeme kritisch hinterfragt und auf ihre Fairness hin diskutiert werden.
