„Ich glaube das Ziel, was wir mit KIDD erreichen wollen ist klar: Bei jeder Einführung eines KI-Systems, das Menschen betrifft, muss Diversität mitgedacht werden. KIDD entwickelt eine Blaupause, wie das funktionieren kann.“, sagt Tuesday Porter Leiterin der Konzernrepräsentanz der TÜV NORD Gruppe in Berlin und Mitglied des Aufsichtsrates der TÜV NORD AG.
Sie ist Mitglied des Advisory Boards für KIDD und berät das Konsortium vor allem zu Fragestellungen aus Sicht der Arbeitgebendenvertretung. Nun hat sie für den KIDD Podcast über ihre Rolle im KIDD Projekt gesprochen und wie sie die Relevanz des Projekts für Unternehmen einschätzt.
Tuesday erläutert im Gespräch, warum es für Arbeitgeber so wichtig ist, sich mit dem Thema KI auseinanderzusetzen, damit sie allen nützt und von allen akzeptiert wird. Der KIDD-Prozess ist für sie der geeignete Weg, KI in Unternehmen einzuführen unter breiter Beteiligung der betroffenen Personen. Dafür steht das Panel der Vielfalt.
Was das beinhaltet erklärt sie in Folge #3 von KIDD – Der Podcast.
Das Gespräch führte Katharina Eucken, Redaktion female.vision e.V.
Die neue Folge findet ihr hier auf der Website, auf Spotify oder unter diesem Link.
Tune in!
