Im SHE works – Wirtschafts- und Karrieremagazin für Frauen ist ein Artikel von Katja Anclam, Vorständin female.vision e.V. und Mitinitiatorin von KIDD erschienen.
Sie blickt auf die KIDD-Abschlusskonferenz von März 2023 zurück und erklärt, wie Unternehmen KI mit Hilfe des KIDD-Prozess diversitätssensibel einsetzen können.
Dazu schreibt sie: „je präsenter KI-Anwendungen in Unternehmen werden, desto unerlässlicher ist es, diese fair, diversitätssensibel und transparent einzusetzen. Nur so können die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt und ungewollte Diskriminierungen oder Verzerrungen durch KI-Systeme verhindert werden.“
Dazu haben wir den KIDD Prozess entwickelt.
