„Diskriminierung durch KI kann prinzipiell alle treffen. Da die zugrundeliegenden Daten oft einseitig sind und bestimmte Gruppen benachteiligen, besteht die Gefahr, dass algorithmische Entscheidungssysteme wie KI diese Diskriminierungen reproduzieren oder sogar noch verstärken.“ , sagt Katja Anclam, Mitinitiatorin von KIDD.
Aber KI ist auch eine große Chance. Dazu hat Sie im Interview mit der Berliner KI-Plattform #ai_berlin darüber gesprochen, wie KI dazu beitragen kann, Arbeitsplätze inklusiver und gerechter zu gestalten und welche Schritte nötig sind, um eine inklusive Digitalisierung voranzutreiben.
